پیتر ووسر در مصاحبه با مجله عصر انرژی:
برای استخدام و به کارگیری متخصصان جوان چه روش و راهکاری دارید؟
شل برای جلوگیری از کمبود مهارتها در آینده هم اکنون سخت مشغول کار و تلاش است. یکی از روشهای این شرکت برای استخدام متخصصان جوانان بهرهگیری از دورههای اقتصادی است. ما تضمین میکنیم زمانی که نیروهای قدیمی با مهارتهای فوق العاده بازنشسته میشوند، نیروهای جدید با مهارتهای لازم برای جایگزینی وجود داشته باشند
روش ما این است که هیچگاه استخدام را متوقف نمیکنیم. توقف پذیرش نیروهای جوان کار آسانی است اما این روند در بلندمدت تأثیرات منفی خواهد داشت. حتی در زمان رکود شدید اقتصادی سال 2008، ما همچنان به جذب سالانه حدود 1000 فارغ التحصیل دانشگاهی ادامه میدادیم، میزان پذیرش شرکت شل در سال 2003میلادی 400 نفر بود
میانگین سنی کارکنان ما ظرف پنج سال گذشته در سطح 41 سال ثابت مانده است. این میانگین در آسیا در حال کاهش است. شل هم اکنون جایگاه مناسبی از این لحاظ دارد و در صورت بازنشسته شدن درصد بالایی از کارکنان هیچگاه با مشکل روبه رو نمیشود.
آیا زنگنه حاضر به مذاکره می شود؟
پیتر ووسر مدیرعامل شرکت شل: استخدام سالانه 1000 فارغ التحصیل در شل
شل ,استخدام ,شرکت ,سال ,نیروهای ,فارغ ,فارغ التحصیل ,هم اکنون ,شرکت شل ,با مهارتهای ,برای استخدام
درباره این سایت